6月28日下午，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇六在泉州悅華酒店5樓國際會議廳舉行。本場論壇主題為“AI雙向賦能與創新創業”，由九位匯報人主講，福建師范大學李莉老師擔任主持人，安徽大學宋錕泰老師擔任點評人。

黃彥彥以《大數據發展與企業綠色創新——來自國家大數據綜合試驗區的準自然實驗》為題，指出國家大數據綜合試驗區政策顯著推動企業綠色創新。該政策通過提升高管環境注意力、維持市場適度競爭驅動創新，且地區政府環境規制力度越強，越能增強政策對高管環境注意力的提升效果。

張雨蝶以《同事對AI知識求取失敗如何觸發高績效員工的知識隱藏？》為題，指出高績效員工目睹同事向AI求知識失敗，會提升知識價值感知致知識隱藏。積極互惠規范可緩解此現象，而馬基雅維利主義削弱該緩沖效應，為數字化時代組織知識管理提供思路。

闞卓凡以《Resource-based framework of team innovation implementation: Interplay between internal and external resources》為題，發現財務、領導和時間支持對集體創新承諾的影響不同，財務支持起到間接作用，集體創新承諾起到中介作用。

劉懿鳴以《AIGC時代動態能力視角下中資跨國企業語言能力管理的創新與挑戰》為題，從三個方面分析跨國企業的語言能力管理。一是幫助企業及時了解不同國家的文化差異和市場輿論；二是通過人和AI協作，重新梳理語言資源的整合方式；三是推動企業將技術和文化結合，提升整體能力，為企業語言管理提供了新方法。

鄭芷晴以《區域創新網絡特征對區域新質生產力的影響研究——基于機器學習方法》為題，發現區域創新網絡特征組合與新質生產力間存在復雜非線性關系。例如，高接近中心性與高度中心性的組合雖有助于形成高水平新質生產力，但也可能導致外部資源本地轉化不足。

宋家旭以《AI感知對員工趨避行為的影響及差異化工作效果研究》為題，發現員工的AI感知影響顯著——持積極效能感會驅動趨近行為（如促進創新與績效提升），而有替代威脅感則會引發規避行為（如反應性工作重塑或消極的工作退縮）。

林可兒以《人工智能焦慮對員工創造力的影響機制研究》為題，發現AI焦慮既可能抑制創新，導致自我損耗、風險感知等問題，也可能激發主動學習，推動技能升級與動機驅動。

柯清釗以《從交互到堅持：人機交互影響內部創業堅持的心理機制與情境邊界》為題，探討人機交互對員工內部創業堅持行為的作用路徑，發現人機增強型交互能夠顯著提升員工的內部創業堅持行為，為企業數字化創新提供了新的思路。

閆詩宇以《人工智能嵌入平臺企業背景下感知算法透明度對消費者懲罰行為的影響研究》為題，發現人工智能是平臺企業創新發展的關鍵，正嵌入其各業務環節。但人工智能算法決策復雜不透明，消費者只能看到輸入輸出結果，無法查詢理解背后的操縱意圖和基本原理，存在信息不對稱問題。

在九位匯報人的分享后，李莉和宋錕泰兩位老師從研究設計、理論貢獻、創新點等維度提供專業反。浞摯隙搜芯康難√餳壑，同時建議后續研究需進一步加強研究假設的論述，優化模型構建與變量的精準性，提升數據收集與分析的嚴謹性，并注重寫作的規范性與學術性。至此，AIGC時代的人力資源管理創新會議分論壇六圓滿落幕。

初審：沈思瑩

復審：徐文福

終審：周  飛