5月18日-19日，“雙創時代的領導力前沿研究工作坊”在博備用官網開戶app下載經管609順利召開。在開幕致辭后，南京大學趙曙明教授、清華大學楊百寅教授、上海交通大學唐寧玉教授、同濟大學羅瑾璉教授分別受邀主講了若干專題講座。

趙曙明對“企業領導力開發研究”進行比較深刻的探討，認為領導力開發及成就自己的職業生涯。趙曙明指出領導力的六大要素。他認為我們需要重新認識自己和世界。首先，我們是自己最好的老師，可以學會想學的東西。其次，要勇于擔責，不歸咎他人。真正的理解源自對經歷的反思，我們需要先學會認識自己，再在認識自己的基礎上去認識世界。領導是一個影響他人的過程，優秀的領導者應具有吸引志同道合的跟隨者，牽引同伴上進并帶領他們實現全新的領悟能力。

唐寧玉重點介紹了她的團隊近年來對中國情況下的包容性管理和領導的研究。唐寧玉從中國文化角度開始分析，指出中國文化背景決定了中國的管理學具有獨特內涵，具有“容異，容短，容錯”的性質。唐寧玉提出，中國情況下的包容性管理包含兩個方面——“包”與“容”，包容性管理不可理解成核心為包容的一種管理方式，而是分為“包”與“容”兩方面、具有獨特性的一種領導方式。為確定中國的領導力具有獨特性，唐寧玉曾對十二家公司同時抽選員工與管理層進行訪談，最后，她認為“山不辭微塵，所以成其高；海不絕江流，所以成其深”很好體現中國的管理思想。

羅瑾璉側重于對雙元領導研究的情境與領域進行詮釋。雙元領導指由兩種差異互補的領導行為所組成的一種新型領導風格，體現了雙元理論在領導力領域的延伸與應用。相較于單一領導風格，雙元領導滿足了復雜、動態環境下組織競爭及可持續發展的需求。羅瑾璉圍繞雙創時代特點、雙元領導的特點、雙院領導對組織二元矛盾的應對、雙元領導對員工發展困境的應對、軍民融合企業呼吁雙元領導這五個角度進行講談。羅瑾璉分析眾多企業的管理情境與管理系統問題，指出雙元領導的意義:不僅能更好處理企業中的矛盾，且在面對企業外部問題時也能發揮良好的作用。

楊百寅重點對“知識，智慧與領導力”進行演講。他講述了西方領導力與組織管理的理論基。淳、心理學等相關學科。闡釋知識的整體理論，包括知識三分論，知識整體論與王陽明、朱熹理論。知識、智慧與領導力。他還闡釋知識整體論的應用價值為理解個體的行為、開發領導力。最后指出領導者需要技術技能、人際技能及概念技能。在領導的過程中要應用活性知識、理性知識及感性知識，即動手、動腦、動心。

工作坊進行到最后階段，博備用官網開戶app下載院長孫銳對各位教授的專題分享做了系統總結，并表達了對四位教授參加本次工作坊的感謝。

趙曙明，南京大學特聘教授、資深教授、博士生導師。南京大學名譽院長，國家重點學科南京大學工商管理專業學術帶頭人，享受國務院特殊津貼。入選“國家級人才項目、江蘇省“333工程”首席科學家教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、教育部科學技術委員會學部委員、全國MBA教育指導委員會委員、國家自然科學基金委員會管理學科評審組成員(會評專家。

楊百寅，清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系系主任、偉創力講席教授、博士生導師。國家級人才項目入選者，國家杰出青年科學基金獲得者。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學獲得碩士學位。1996年于美國喬治亞大學獲得博士學位。教授主要課程為人力資源管理與開發、戰略人力資源管理、管理學研法、領導力開發與組織行為學等。

唐寧玉，上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長、教授、博士生導師入選2008年上海市曙光優秀人才計劃及上海高校優秀青年后備人才計劃。主要研究方向包括：組織行為和人力資源管理。先后主持完成了國家自然科學基金、教肓部人文社科基金、上海哲學社會科學研究基金等資助的多項科研項目。

羅瑾璉，同濟大學經濟與管理學院教授，博士生導師，著名人力資源管理專家。“中國人力資源管理大獎”學術專家及2008峰會主席，上海市科技人員特殊津貼獲得者。曾獲首屆亞太地區杰出人力資源教育精英獎等。研究專長為企業人力資源開發與管理。

趙曙明講課 

唐寧玉講課

羅瑾鏈講課

楊百寅演講

合照

文：陳基興 胡聞達 圖：鮑逸凡 郭帥