1、基地（中心）的主要研究方向
（1）東方企業管理博弈與跨國公司管理戰略研究方向
①東方企業管理博弈與激勵理論研究；②東方企業組織制度與公司治理研究；③跨國公司母子公司結構及治理機制研究；④跨國公司并購戰略、本土化戰略研究；⑤東方企業管理博弈仿真建模研究；⑥跨國公司戰略協同研究；⑦現代企業項目管理運作模式及項目評價研究。
（2）東方管理與華商管理研究方向
①東方管理與華商管理問題研究；②華商人才資源開發與管理系統研究；③華商公司與民營企業人力資源管理模式比較研究；④華商公司與民營企業法人治理結構比較研究；⑤華商人際網絡形成機制研究；⑥東方企業全球價值鏈網絡配置研究；⑦華商（含閩臺、東南亞華商等）與民營企業管理案例研究。
（3）東方企業信息管理與知識管理研究方向
①東方企業信息資源的合理配置與信息管理問題研究；②東方企業知識的組織、管理與實現技術研究；③東方企業信息化建設中組織變革等非技術因素的作用問題研究；④電子政務建設中的運行模式研究；⑤中小企業ERP實施管理與控制技術研究；⑥網絡環境下企業信息系統優化模式問題與評價方法研究。
（4）東方企業營銷戰略管理與本土化研究方向
①基于總體營銷競爭力評價體系平臺基礎上的分行業營銷競爭力評價體系的構建和應用研究；②提升企業及行業營銷競爭力戰略選擇及戰略營銷管理本土化研究；③品牌戰略與品牌競爭力研究；④基于交易成本分析框架下營銷策略及治理機制的綜合研究；⑤供應鏈中制造過程與營銷整合的策略研究。
（5）東方企業財務管理研究方向：
①經濟全球化環境下的東方企業兼并重組方式、兼并效果及在財會處理的運行方式研究；②基于交易成本分析框架下投融資與理財策略及治理機制的綜合研究；③公司金融行為的實證分析與評價研究；④動態環境下商業銀行不良資產處置決策分析。
2.特點
（1）率先在福建省開展東方管理與華商管理研究與實踐
本研究基地所在地——福建泉州是我國著名的僑鄉，有600多萬祖籍泉州的華僑長期居于海外，他們與泉州、廈門等閩南城市保持著密切聯系，為本中心研究的順利進行提供基礎。在東方管理與華商管理研究領域，本研究基地率先與政府、研究機構合作、高校與海外企業家、知名研究中心合作、民間社團與高：獻靼煅У鵲，已經為開展大規模、規范化的管理理論研究與實踐積累了大量經驗。
（2）率先在福建省開展跨國公司管理戰略等研究方向的學術研究
本研究基地秉承東方管理理論的思想，關注華商的可持續發展、研究華商的經營管理和學習借鑒華商的經驗，率先在福建省開展跨國公司管理戰略等研究方向的學術研究。這對目前我國尋求走向國際化的企業頗具借鑒價值，“海外的華商理所當然可以成為中國企業的引路人，他們的成功經驗也可以為中國企業學習借鑒”。本研究基地致力于開展華商發展協同創新研究，幫助華商總結經驗，實現商品輸出與“文化輸出”的雙重目標。
（3）國內率先為企業管理專業研究生開展博弈論、信息經濟學、管理博弈仿真方面的系統訓練，以及知識管理、電子商務、營銷戰略管理研究和教育、普及工作
為了傳承華商管理經驗，加強華商經濟在全球經濟體中的競爭力，本研究基地將僅僅圍繞學科建設的目的與要求，針對華商管理的各理論分支的內容，分別制定在校本科生與研究生教學、在職經理人培訓、華商及其子女培訓的教學計劃和教學大綱，針對各教學對象開展博弈論、信息經濟學、管理博弈仿真方面的系統訓練，以及知識管理、電子商務的應用研究和教育、普及工作培養具有華商特色的管理人才。
（4）本學科點的與本土化研究學術團隊，在國內較早開展這一學術方向的研究
為了有效推進東方管理理論及華商發展，本研究基地根據“以人為本，充分利用現有資源、不斷開拓潛在資源”的指導思想，搭建了一支由“專家+骨干+外援”構成、以專職、兼職、合作、互訪、研討會、學術報告、培訓等多種形式相結合的人才梯隊，形成了以資深研究專家為引導、以中青年骨干研究人員為主體、結構合理且學術水平較高、并輔以充分實踐經驗的學術人才隊伍。
特別地，東方管理研究基地在過去的五年中承辦了，2011第八屆中國技術管理（MOT）學術年會；2006年度中國國立raybet雷電競?長崎縣立大學國際學術交流研討會；2011世界華商管理大會，第十五屆世界管理論壇暨東方管理論壇；等一系列引起重大影響的國內、國際學術會議，推動了東方管理與華商體系研究。
3.意義
（1）研究東方企業管理是國際接軌的需要
目前，美國、加拿大、德國等國家和地區已經有一些學者在認真研究中國、日本、印度等國家和地區的管理思想，并且建立了相應的研究機構。例如University of Chicago的Christopher Hsee、University of Virginia的Ming-jer Chen、University of Illinois的 Joseph Cheng、University of Birmingham的John Child、, Indiana University的Christopher Earley、Arizona State University的Michael Hitt、University of Pennsylvania的Marshall Meyer、University of Washington 的Thomas Lee、Ohio State University 的Oded Shenkar、Pennsylvania State University的 Wenpin Tsai、Simon Fraser University的Rosalie Tung等人利用心理學、數學、統計學等方法對中國的一些管理行為已經進行了較多的研究。香港、臺灣地區的著名商學院基本上都有一批學者在認真開展東方管理思想的研究，與我院有MBA合作項目的香港科技大學、香港城市大學對于“中國管理”、“華人管理”的研究在國際上已經有較大的影響。亞太地區商學院排名第一的香港科技大學商學院在國際一流刊物上發表的論文中，大部分內容是關于中國管理研究的文章。作為炎黃子孫，我們責無旁貸地應該建立東方管理研究機構，推進和弘揚東方管理思想。
（2）研究東方企業管理是學科發展的需要
自泰羅開創現代意義的管理學以來，始于古希臘、羅馬文化傳統的西方管理思想在世界管理科學發展中一直處于統治地位，成為西方工業文明演變和社會進步的有力推動因素，至今已分化出十多個管理學流派，形成了＂管理學叢林＂。而東方文化孕育的東方管理思想，因未能受到近代產業革命的洗禮和與現代市場經濟制度的結合，一直處于被動地位。隨著中國經濟的高速發展，中國企業管理中涌現出的各種新問題新情況，對于長期以來處于西方管理學絕對話語權語境下的管理學提出挑戰，管理學理論體系迫切需要創新。而在實踐上，基于文化情境的差異，中國企業也迫切需要更貼近中國實際的管理學理論指導。因此，加強東方管理學的研究，順應管理學發展的需要，完善學科體系，建立中國的管理學體系和推進“管理學本土化”進程，推動世界管理科學的發展。
（3）研究東方企業管理有利于弘揚中國傳統文化，是彰顯中華文化軟實力的最佳途徑
東方企業管理體系的形成可以打破西方管理學在全球幾乎壟斷的局面，使基于中國傳統文化的華商管理在管理學領域中占有一席之地，彰顯中國軟實力和提升中華民族的文化自信心。我國政府一向關心僑務工作，通過多種途徑為僑服務，這些貼身服務活動既提升僑商的凝聚力和對祖國的向心力，也為總結推廣華商經營管理經驗，構建東方管理理論體系提供了有力的支持和良好的契機。
（4）研究東方企業管理有利于校企合作，推動中國企業可持續發展
在國際競爭日益加劇的今天，中國企業的經營管理不能因為“代際傳承”而大幅波動，企業的接班人需要了解和遵循系統的東方管理理論體系。而且華商管理源于中國文化，成長于世界各地，具有“中西合璧”的特色，它對目前我國尋求走向國際化的企業頗具借鑒價值，“海外的華商理所當然可以成為中國企業的引路人，他們的成功經驗也可以為中國企業學習借鑒”。但我們應該看到，現在基于東方企業管理特點的理論研究體系，不論是科學研究、人才培養還是成果產業化，均存在明顯的問題。對東方企業的管理實踐經驗總結不到位，不能把他們的寶貴經驗進行有效提煉和推廣，對華商及其子女不能提供切合他們需要的、靈活多樣的培訓和教學服務，我國高等教育工商管理學科也未能有效形成根植于中國文化的東方管理學學科門類。因此，整合現有的社會資源、科研力量和教學主體，尋找創新模式去解決這些問題，具有重要的戰略意義。
