陳良勇，安徽桐城人，管理學博士，教授，碩士生導師，系主任。主要從事人力資源管理、組織行為、創新創業管理、公益行為與公益創業、新興技術與企業創新、醫療健康管理、交叉學科前沿等領域的研究和教學工作。已主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、福建省自然科學基金、福建省社科基金、福建省高等教育改革與研究重點項目等國家及省部級科研項目10項，主研國家及省部級科研項目7項。1個國家級教學團隊和1個省級教學團隊骨干成員。在《Journal of Business Research》等ABS 3星SSCI期刊以及《管理評論》等國家自然科學基金委認定的A類期刊發表了系列研究成果。擔任國家自然科學基金通訊評審專家、教育部研究生學位論文評審專家、全國高校黃大年式教師團隊成員、福建省行為科學學會理事、《心理學報》和《Journal of Business Research》等國內外知名期刊審稿專家。

聯系方式：

辦公地址：陳守仁經管辦公大樓405室

辦公電話：

電子郵箱：.cn

主要學術兼職

1.全國高校黃大年式教師團隊成員 

2.國家自然科學基金通訊評審專家

3.教育部研究生學位論文評審專家

4.福建省行為科學學會理事

5.福建省本科教學團隊成員

6.擔任以下期刊審稿專家： 

Journal of Business Research（SSCI, ABS 3）

Journal of Managerial Psychology（SSCI, ABS 3） 

European Journal of Work and Organizational Psychology（SSCI, ABS 3） 

Creativity and Innovation Management（SSCI, ABS 2） 

Personnel Review（SSCI, ABS 2） 

心理學報（CSSCI） 

管理評論（CSSCI） 

科學學與科學技術管理（CSSCI）

目前研究領域及研究生招生方向

研究生招生：

1. 工商管理一級學科學術型碩士研究生

2. 會計專業型碩士研究生（MPAcc）

研究領域：

一、管理心理與行為科學（適用于工商管理學術型碩士研究生）

1. 人力資源管理與組織行為

2. 創新行為的微觀心理機制

3. 人工智能與員工行為

4. 公益行為與公益創業

二、新興技術與公司治理（適用于工商管理學術型碩士研究生、會計專業型研究生）

1. 營商環境優化與企業數字化轉型

2. 數字技術與會計職能轉換

3. 人工智能與財務舞弊監管

4. 企業社會責任與可持續發展 

教育與工作經歷

代表性學術論文

[1] Chen L.Y, Liu Y., Hu S.M. Perception of organizational politics and innovative behavior in the workplace: The roles of knowledge-sharing hostility and mindfulness. Journal of Business Research, 2022. (SSCI, ABS 3) 

[2] Chen L.Y., Luo X. Z., Zhou F., Zhang T.Q. Knowledge hiding and hider’s innovative behavior in Chinese organizations: The mediating role of silence behavior and the moderating role of Zhongyong thinking. Management and Organization Review, 2022. (SSCI, ABS 3) 

[3] Chen L.Y., Ruan R.B., He P.X. The double-edge sword: A work regulatory focus perspective on the relationship between organizational identification and innovative behavior. Creativity and Innovation Management, 2022. (SSCI, ABS 2) 

[4] Chen L.Y., Li M.D., W Y.J., Chen C.S. The voicer's reactions to voice: an examination of employee voice on perceived organizational status and subsequent innovative behavior in the workplace. Personnel Review, 2021. (SSCI, ABS 2) 

[5] Chen L.Y., Zhang S., Zhou Y.F., Xiao M. How Buddhist beliefs relate to donation intention: The role of moral attentiveness and self-monitoring. Journal of Applied Social Psychology, 2021. （SSCI, ABS 2） 

[6] Chen L.Y., Zhou Y.F., Xiao M. Anxiety and donation intention: The roles of moral disengagement and mindfulness. Journal of Social Psychology, 2022. （SSCI, ABS 1） 

[7] Chen L.Y. Applying the extended theory of planned behavior to predict Chinese people’s non-remunerated donation intention and behavior: The roles of perceived risk and trust. Asian Journal of Social Psychology, 2017. (SSCI) 

[8] Hu S. M., Jiang, L.X., Chen L.Y. Get a little help from your perceived employability: Cross-lagged relations between multi-dimensional perceived employability, job insecurity, and work-related well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 2022. (SSCI, ABS 3)                 

[9] Zhou F., Chen L.Y., Su, Q.L. Understanding the impact of social distance on users' broadcasting intention on live streaming platforms: A lens of the challenge hindrance stress perspective. Telematics and Informatics, 2019.（SSCI, JCR Q1） 

[10] Zheng W.Z., Wu Y.J., Chen L.Y. Business intelligence for patient-centeredness: A systematic review. Telematics and Informatics, 2017. (SSCI, JCR Q1) 

[11] Zhou, Y.F., Zou, T.G., Liu, C.S., Yu, H.X., Chen, L.Y., Su, J.F. Blood supply chain operation considering lifetime and transshipment under uncertain environment. Applied Soft Computing, 2021. (SCI, JCR Q1) 

[12] 陳良勇, 阮榮彬，萬文海，林春培. 童年貧困經歷對企業家社會創業導向的影響機制研究. 管理評論, 2022. (CSSCI，國家自然科學基金委A類期刊) 

[13] 陳良勇, 馬祖軍. 無償獻血者流失行為影響機制研究. 管理評論, 2015. (CSSCI，國家自然科學基金委A類期刊) 

[14] 周愉峰, 胡歡慶, 陳良勇. 不確定環境下采血點定位-資源配置集成決策的魯棒優化. 運籌與管理, 2023. (CSSCI，國家自然科學基金委A類期刊) 

[15] 馬祖軍, 陳良勇，劉桃香. 捆綁銷售商品購買決策的影響因素研究. 管理學報，2015. (CSSCI, 國家自然科學基金委B類期刊)

主持或主研的科研項目

一、在研項目： 

[1]主持，福建省社科基金一般項目，中小企業管理者數字化變革敬畏感的形成、：爸衛硌芯，起止時間：2023.7-2026.7

[2]主持，中央高校專項資金項目·華僑華人研究重大項目，海外華僑華人數字社會創業賦能共同富裕的內生動力機制研究，2023.8-2025.5

[3]主研，國家自然科學基金項目，平臺化企業數字能力驅動內部創業成功的機制研究：基于三維賦能和雙重資源編排整合的視角，2023.1-2026.12. 

[4]主研，國家自然科學基金項目，打破惡性循環怪圈：道德凈化視角下惡意知識隱藏行為“向善”轉變機理及治理策略研究，2022.1-2025.12.

二、已結題項目： 

[1] 主持，國家自然科學基金項目，項目編號: 71701072，起止時間：2018.1-2020.12 

[2] 主持，教育部人文社科基金項目，項目編號: 17YJCZH021，起止時間：2017.7-2020.12 

[3] 主持，福建省自然科學基金項目，項目編號：2018J01111，起止時間：2018.6-2021.6 

[4] 主持，中央高校專項資金資助項目，項目編號：16SKGC-QG12，起止時間：2016.12-2018.12 

[5] 主持，raybet雷電競高層次人才科研項目，項目編號：16SKBS208，起止時間：2016.10-2018.10 

[6] 主研，國家自然科學基金項目，項目編號：71802087，起止時間：2019.1-2021.12 

[7] 主研，教育部人文社科基金項目，項目編號: 19YJA630070，起止時間：2019.3-2022.3

教學及人才培養

一、主講課程  

[1]組織與管理研究的實證方法（碩、博） 

[2]組織行為學（碩） 

[3]論文寫作指導（碩） 

[4]經濟學原理（本） 

二、教學團隊及研究 

[1]《東方管理》，全國高校黃大年式教師團隊成員 

[2]《組織行為與領導力》，福建省本科教學團隊成員 

[3] 主持，福建省高等教育改革與研究重點項目，創新實踐能力提升為導向的“一帶一路”沿線國家來華留學生商科人才培養體系構建與實踐，起止時間：2024.04-2025.05

[4] 主持，福建省教育教學研究一般項目，需求導向、融合創新、多元協同：“跨界課堂”賦能新商科人才培養研究，起止時間：2023.09-2026.09  

[5]主研，《道德經與管理智慧》，raybet雷電競“課程思政”特色示范課堂，起止時間：2020.7-2021.07 

[6]主研，《管理研究方法論》案例教學課程建設，raybet雷電競研究生教育教學改革項目，起止時間：2018.4-2020.3 

[7]主研，面向“三創型”人才培養的《創業管理》課程體系改革研究，raybet雷電競創新創業教育改革項目，起止時間：2018.4-2020.4 

三、人才培養  

[1]畢業碩士研究生均就職于高校、政府部門、央企或頭部企業 

[2]指導本科畢業論文60余人，連續6年獲得優秀本科畢業論文，10余人獲得研究生推免資格 

[3]指導學生參加挑戰杯、創青春等大賽300余人次，50余人次獲獎

獲獎情況

[1] 福建省第十五屆社會科學優秀成果獎，青年佳作獎

[2] 福建省第十屆高等教育教學成果獎，一等獎

[3] 2022年、2023年指導碩士生獲“承志英才”優秀碩士學位論文

[4] raybet雷電競第十屆高等教育教學成果獎，特等獎

[5] raybet雷電競第十一屆高等教育教學成果獎，二等獎

[6] 2017-2023年連續7年指導本科生獲raybet雷電競優秀本科畢業論文

[7] 指導學生獲第二十七屆“挑戰杯”raybet雷電競學術課外學術科技作品競賽，特等獎

[8] 指導學生獲第三十屆“挑戰杯”raybet雷電競學術課外學術科技作品競賽，二等獎

[9] 指導學生獲第三十一屆“挑戰杯”raybet雷電競學術課外學術科技作品競賽，三等獎

[10] 博備用官網開戶app下載第十屆青年教師精彩一堂課，二等獎

[11] 博備用官網開戶app下載課程教學檔案評比大賽，三等獎