葉笛，女，福建泉州人，管理學博士，畢業于廈門大學管理學院管理科學系，現為博備用官網開戶app下載副教授、泉州市高層次人才，企業管理專業學術碩士生導師，同時指導MBA研究生。主要從事創新管理、知識管理、數字化轉型、企業網絡及交叉學科前沿等領域的研究和教學工作，主持和參與多項國家級、省部級科研課題。在國際SSCI權威期刊(《Nature》旗下人文社科子刊等)、國家自然科學基金委管理科學部重點期刊以及CSSCI權威期刊(《科學學研究》、《管理學報》等)發表多篇文章。擔任教育部學位論文評審專家，全國研究生教育評估監測專家庫專家，為《管理評論》、《Technology Analysis & Strategic Management》等國內外權威期刊審稿專家。相關產業高質量發展調研文章被泉州市人民政協、民建泉州市委會采用并入選泉州市政協十三屆二次會議大會發言材料匯編。

聯系方式

1.辦公地址：福建省泉州市豐澤區城華北路269號raybet雷電競經管樓1101室

2.辦公電話：0595—22691926

3.電子郵箱：.cn  

主要研究與教學領域

1.主要研究方向：

企業管理、創新管理、數字化與組織變革下的創新創業研究等交叉議題   

2.主講課程： 

《跨國公司經營與管理》、《貨幣銀行學》、《微觀經濟學》、《華商管理》等 

教育、工作與研修經歷

教育經歷： 

1.2012年9月至2013年9月，美國伊利諾伊大學(University of Illinois)商學院-信息與決策科學系，訪問研究(國家留學基金委公派聯培) 

2.2010年9月至2013年9月，廈門大學管理學院-技術經濟及管理專業，獲管理學博士學位； 

3.2008年9月至2010年7月，廈門大學管理學院-企業管理專業，碩博連讀碩士階段； 

4.2004年9月至2008年6月，暨南大學經濟學院金融學專業，獲經濟學學士學位。 

工作經歷： 

1.2018年1月至今，博備用官網開戶app下載工商管理系，副教授，碩士研究生導師； 

2.2013年9月至2017年12月，博備用官網開戶app下載工商管理系，講師，碩士研究生導師； 

3.2012年9月至2013年9月，美國伊利諾伊大學(University of Illinois)商學院，訪問研究員； 

4.2010年3月至2012年6月，廈門大學管理學院MBA課程及碩士專業課，助教。  

主持或參與的科研項目

[1]福建省社會科學規劃一般項目：數智化時代員工科技壓力的產生機理及壓力反應機制研究（FJ2023B045）4萬元 (2023.8-在研), 主持 

[2]福建省社會科學規劃一般項目：“互聯網+”背景下跨界創新催生新業態的融合發展機制研究（FJ2018B037）5萬元 (2018.8-2021.3 已結項), 主持 

[3]中央高校基本科研基金-raybet雷電競哲學社會科學青年學者成長工程項目-團隊項目：跨界融合視角下新業態的創新機制研究 10萬元（18SKGC-QT01）(2018.11-2020.11 已結項),主持 

[4]國家社會科學基金項目-一般項目:知識沖突視角下企業數字化轉型的索洛悖論與應對策略研究(22BGL006)(2022.9-在研)，20萬元,參與 

[5]國家社會科學基金項目-青年項目:基于企業經濟效益和社會責任的共益商業模式創新研究(20CGL003)(2020.9-2023.12),20萬元, 參與 

[6]福建省社會科學規劃青年項目：福建自貿區產業結構升級與臺灣先進產業對接機制研究（FJ2015C121）3萬元(2015.8-2017.12 已結項) , 3萬元,主持 

[7]中央高校基本科研基金-raybet雷電競哲學社會科學青年學者成長工程：我國區域集群網絡升級動力研究—基于集群核心企業轉型和集群成員協同的聯合效應分析 3萬元(13SKGC-QG14)(2013.10-2015.10 已結項),主持 

[8]泉州市社會科學規劃項目：泉州制造業集群龍頭企業轉型的輻射效應研究—基于創新網絡的研究視角(2014E01) 0.3萬元 (2014.8-2015.8已結項),主持 

[9]教育部人文社會科學研究項目-規劃基金項目:專利網絡視角下我國生物科技行業知識創新與核心技術演化研究(17YJC630132)(2017.7-2020.12 已結項),8萬元,參與 

[10]福建省統戰理論研究課題：在閩臺灣青年企業家培育引導研究（TB21010s）0.3萬元(2021.7-2021.12 已結項),參與 

[11]福建省教育科學規劃課題：“雙引擎四系統立體交互”構筑新商科境外生精準課程思政模式（FJJKBK21-018）(2021.9-在研),參與 

[12]福建省創新戰略研究項目：科技政策與原始性創新人才人格、成長經歷的組態效應（2020R0061）3萬元(2020.11-2022.1已結項),參與 

[13]raybet雷電競其他校級課題-華僑華人研究專項課題：新時代華僑華人與中國經濟發展動力變革的重點和路徑研究（HQHRZD2018-04）10萬元(2018.6-2020.6 已結項),參與 

[14]福建省社會科學規劃項目-青年項目：經濟轉型背景下福建制造企業開放式市場創新關鍵資源的獲取與戰略地位優勢的構建（FJ2017C022）3萬元(2017.09-2019.09 已結項),參與 

[15]福建省軟科學研究計劃項目:創新驅動背景下福建傳統產業集群競爭優勢重構的路徑及政策研究(2017R0063)(2017.2-2018.9 已結項) 參與 

[16]福建省社會科學規劃項目-青年項目：經濟轉型背景下福建制造企業開放式市場創新關鍵資源的獲取與戰略地位優勢的構建（FJ2017C022）(2017.9-2019.9 已結項),參與 

[17]福建省軟科學研究計劃項目:創新驅動背景下福建傳統產業集群競爭優勢重構的路徑及政策研究(2017R0063)(2017.2-2018.9 已結項) 參與 

[18]福建省社會科學規劃項目-一般項目：網絡視角下的組織吸收能力微觀基礎研究（FJ2015C109）1.5 萬元(2015.07-2017.6 已結項),參與 

[19]福建省社會科學規劃項目-一般項目：福建傳統集群企業短期競爭優勢的持續獲。夯謚斷低、動態能力的研究（FJ2015C115）1.5  萬元(2015.07-2017.6 已結項),參與 

[20]福建省社會科學規劃項目-青年項目：全球價值鏈視角下閩臺產業合作模式選擇：基于福建省主導產業位勢的研究（2014C122）1.5 萬元(2014.05-2015.12 已結項),參與 

[21]國家自然科學基金項目課題：商務模式創新的綜合集成理論與方法研究(71171171),參與 

[22]美國伊利諾伊大學（University of Illinois）商學院訪問研究課題：(1)Transaction risk management in China-US trade e-markets;(2)A Comparative Study of Board Structure and Innovativeness in Chinese Firms(2012.9-2013.8),參與

代表性學術論文（*為通訊作者）

英文論文： 

[1]Ye, D., Xu, B., Wei, B., Zheng, L., & Wu, Y. J. (2024). Employee work engagement in the digital transformation of enterprises: a fuzzy-set qualitative comparative analysis. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-15.(SSCI, JCR Q1, IF: 3.5, 國際權威期刊《自然》(Nature) 旗下子刊《人文與社會科學通訊》) 

[2]Ye, D*., Xie, W., & Zheng, L. (2023). Unleashing Intrapreneurial Behavior: Exploring Configurations of Influencing Factors among Grassroots Employees. Behavioral Sciences, 13(9), 724.(SSCI, JCR Q2, IF: 3.2) 

[3]Ye, D*., Zheng, L., & He, P. (2021). Industry Cluster Innovation Upgrading and Knowledge Evolution: A Simulation Analysis Based on Small-World Networks. SAGE Open, 11(3). //doi.org/10.1177/231604 (SSCI, JCR Q2, IF: 2.2) 

[4]Ye, D., Wu, Y. J., & Goh, M. (2020). Hub firm transformation and industry cluster upgrading: innovation network perspective. Management Decision, 58(7), 1425-1448.(SSCI, JCR Q3, IF: 5.9) 

[5]Zheng, L., Li, W., Addis, A. K., Ye, D., & Dong, Y. (2022). Impacts of Corporate Social Responsibility on Employees’Mental Fatigue: Employees’Ethical Perspective. Frontiers in Psychology, 13, 918106.(SSCI, JCR Q1, IF: 4.3) 

[6]Zheng, L., Wu, Y. J., Li, Y., Ye, D., & Li, W. (2022). What Makes a Nobel Prize Innovator? Early Growth Experiences and Personality Traits. Frontiers in Psychology, 13, 845164.(SSCI, JCR Q1, IF: 4.3) 

[7]He, P., Pei, Y., Lin, C., & Ye, D*. (2021). Ambidextrous marketing capabilities, exploratory and exploitative market-based innovation, and innovation performance: An empirical study on China’s manufacturing sector. Sustainability, 13(3), 1146, doi: 10.3390/su13031146. (SSCI, JCR Q2, IF: 3.9) 

[8]Wei, B., Ye, D., & Wei, J. (2019). Emerging Economies: Institutions and Entrepreneurship in the People’s Republic of China. Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies, 5(2), 233-244. 

[9]Ye, D., Liu, Z.Research on the relationship between dynamic evolution of inter-firm network and the transformation of hub firm. 24th Production and Operations Management Society（POMS）Annual Conference. Denver U.S.A.國際會議論文 2013 

[10]Ye, D.Knowledge Sharing Among Different Relational Models: Communal Sharing, Authority Ranking, Equality Matching. 24th Production and Operations Management Society（POMS）Annual Conference. Denver U.S.A.國際會議論文 2013 

[11]J.Christopher Westland, Ye, D.Transaction risk management in China-US trade e-markets. Proceedings of the 14th Annual International Conference on Electronic Commerce.ACM. New York,NY, USA   

[12] Ye, D.Research On The Judgment Of Competitive Advantage From The perspective Of Inter-organizational Knowledge Sharing. E-Business andE-Government.(indexed by Ei Compendex). May. 2011 

[13] Ye, D.Research On Complementary Diffusion Model Of Innovations In Inter-firm Networks From The Perspective Of Networks Learning And Communication. Management and Service Science.(indexed by Ei Compendex). Aug. 2011  

中文論文： 

[1]葉笛,林偉灃.虛擬品牌社區用戶參與價值共創行為的驅動因素[J].中國流通經濟,2021,35(10):93-105.（CSSCI擴，人大復印報刊資料轉載） 

[2]葉笛,陳欣蕾,劉震宇.跨界生態鏈產品的用戶接受行為影響因素研究——基于UTAUT模型[J].哈爾濱商業大學學報(社會科學版),2021,(02):54-68.（CSSCI擴） 

[3]葉笛,林峰,劉震宇.我國制造業集群升級的影響因素研究[J].財經問題研究,2015,(07):30-39.（CSSCI） 

[4]葉笛,林峰.產業集群網絡內核心企業轉型與集群成員關系重構[J].現代財經(天津財經大學學報),2015,35(05):73-79.（CSSCI） 

[5]葉笛,林峰.產業集群升級背景下的網絡資源協同式鏈接研究[J].中央財經大學學報,2014,(11):101-107.（CSSCI） 

[6]葉笛,劉震宇,林東清.管理信息系統開發中用戶和開發者間知識共創性問題研究[J].管理學報,2014,11(01):101-106.(CSSCI，國家自然科學基金委管理科學部B類期刊) 

[7]葉笛,林東清.信息系統開發團隊知識整合的影響因素分析——基于相似吸引理論與社會融合的研究視角[J].科學學研究,2013,31(05):711-720+673. (CSSCI，國家自然科學基金委管理科學部A類重要期刊) 

[8]葉笛,林峰.自貿區背景下產業龍頭企業創新轉型的網絡輻射效應——基于福建泉州制造業的實例調研[J].科技與經濟,2017,30(05):41-45. 

[9]葉笛,劉震宇.基于創新的企業網絡結構研究述評[J].經濟問題探索,2012,(04):153-156. 

[10]葉笛.基于復雜網絡視角的供應鏈網絡研究[J].現代管理科學,2011,(08):111-113. 

[11]葉笛,劉震宇.平臺式網絡商務模式運營及定價策略分析[J].南京財經大學學報,2012,(06):54-61. 

[12]葉笛.中國民營企業國際化轉型問題研究[J].科技管理研究,2012,32(11):110-113. 

[13]葉笛.企業轉型的動態能力研究[J].內蒙古農業大學學報(社會科學版),2014,16(03):32-35. 

[14]葉笛,顧藂譞.企業跨界商業模式創新路徑研究[J].沈陽工業大學學報(社會科學版),2022,15(05):449-457. 

[15]葉笛.變革型領導國內研究綜述[J].技術經濟與管理研究,2010,(04):97-100. 

[16]劉震宇,葉笛. 網絡平臺型商務模式運作策略研究.第18屆海峽兩岸資訊管理發展與策略學術研討會論文集.臺北.2012.8（ISBN 978-986-6096-20-4）  

獲獎情況

1.第十一屆工商學院精彩一堂課二等獎 

2.民建泉州市委會2021—2022年度社情民意工作先進個人 

3.獲評raybet雷電競“2021-2022學年年度考核優秀” 4. 獲評raybet雷電競“2016-2017學年年度考核優秀” 

指導學生畢業論文獲獎情況：

1. 2023屆raybet雷電競本科優秀畢業論文（設計）指導老師 

2. 2022年raybet雷電競研究生承志英才優秀學位論文 指導老師 

3. 2021屆raybet雷電競本科優秀畢業論文（設計）指導老師