博備用官網開戶app下載:管理研究前沿 | Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor–subordinate guanxi

研究成果：Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor–subordinate guanxi

作者：Peixu He, Wenzhi Zheng, Hongdan Zhao (上海大學), Cuiling Jiang (法國KEDGE商學院) and Tung-Ju Wu (哈爾濱工業大學)

發表期刊：Applied Psychology: An International Review

知識行為管理是組織行為領域研究熱點。作為新興構念，知識隱藏是該領域最前沿和重要的研究問題之一。“如何治理知識隱藏”成為企業管理者當下面臨的重要現實課題。基于資源保存理論(COR)，我們檢驗了公民壓力和知識隱藏間的關系，探究了公民疲勞和上下屬關系的潛在機制。我們收集了兩組三階段數據并用PROCESS分析了結果。研究1表明，員工對實施組織公民行為(OCB)的感知壓力會導致他們經歷公民疲勞，繼而使他們利用欺騙性知識隱藏(即，推脫隱藏和裝傻隱藏)來保存資源。不過，合理隱藏不會被員工采用以作為公民壓力下的資源保存策略。此外，上下屬關系起到了反向調節的作用，即高上下屬可以緩解公民壓力對公民疲勞的直接影響，以及緩解公民壓力通過公民疲勞對推脫隱藏和裝傻隱藏的間接影響。研究2將消極情緒作為潛在的中介因素，并將領導-成員交換(LMX)作為潛在的調節因素，以復制和拓展研究1的結論。研究結果顯示，公民壓力經公民疲勞的中介作用對推脫隱藏和裝傻隱藏有積極影響；上下屬關系負向調節了公民壓力對公民疲勞的積極影響，也負向調節了公民疲勞的中介作用，但LMX對這些關系沒有顯著的調節作用。

期刊介紹：《Applied Psychology: An International Review》是國際應用心理學學會（IAAP）的兩本官方旗艦期刊之一，在心理學領域具有較高的國際學術聲譽。該刊2022年度最新影響因子為7.2 (JCR Q1)，近五年影響因子為6.9，在SSCI (JCR)應用心理學領域83種期刊中排名第8，在中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版(2023年度)中位居2區期刊之列。

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博備用官網開戶app下載:管理研究前沿 | Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-working time ICT demands to deceptive knowledge hiding

研究成果：Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-working time ICT demands to deceptive knowledge hiding

作者：Peixu He, Hanhui Zhou (raybet雷電競碩士生), Qiongyao Zhou (上海交通大學博士生), Cuiling Jiang (法國KEDGE Business School) and Amitabh Anand (丹麥Aalborg University Business School)

發表期刊：Journal of Knowledge Management

本文聚焦于員工欺騙性知識隱藏行為的形成機理及其治理研究。我們基于資源保存理論，從非工作時間的信息和通信技術需求(nonworking time information and communication technology (ICT) demands)角度提出了一個員工欺騙性知識隱藏行為的產生機制框架，采集300份服務業員工的三階段樣本數據，運用路徑分析和bootstrapping方法對理論模型進行檢驗。研究發現，非工作時間的知識請求可能會損耗員工的資源，增加他們參與欺騙性知識隱藏行為的傾向，而工作恢復和情緒耗竭會中介這種關系。此外，員工的工作-家庭分割偏好不僅調節非工作時間ICT需求對員工工作恢復和情緒耗竭的直接影響，而且調節工作時間以外的知識請求對欺騙性知識隱藏行為的間接影響。本研究為工作場所和工作時間以外的知識隱藏現象提供了新的理論和實證證據，拓展了知識隱藏行為的研究邊界，推動了知識隱藏行為的細化治理。

期刊介紹：《Journal of Knowledge Management》是知識管理領域國際公認的重要期刊，在知識管理領域具體很高的國際影響力。該刊2022年度最新影響因子為7.0 (JCR Q1)，近五年影響因子為8.8，在SSCI (JCR)管理學領域227種期刊中排名第54，在SSCI (JCR)信息科學與圖書館科學領域84種期刊中排名第10，在中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版(2023年度)中位居2區TOP期刊之列。

作者簡介：何培旭，同濟大學博士。現為博備用官網開戶app下載教授（破格晉升）、研究生導師、工商管理系副主任，福建省高層次人才(C類)和泉州市高層次人才(第三層次)。主要從事領導力與組織行為、數字賦能與大數據人力資源管理、人工智能與知識管理、戰略與創新創業管理等領域的研究工作。主持國家自然科學基金項目2項，參與國家自然科學基金和國家社科基金項目4項，主持和參與多項省部級項目，榮獲“上海市第十六屆哲學社會科學優秀成果獎”二等獎。在Journal of Business Ethics (FT50)、Applied Psychology: An International Review (ABS3)、Journal of Knowledge Management (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)等領域權威刊物及其他SCI/SSCI期刊發表論文20多篇，其中1篇入選ESI熱點論文，4篇入選ESI高被引論文，在《管理評論》、《管理科學》、《預測》、《科學學與科學技術管理》、《管理學報》、《經濟管理》、《心理科學進展》等國家自然科學基金委管理科學部重點期刊及CSSCI期刊發表論文10余篇。擔任國家自然科學基金通訊評議專家，中國人力資源開發研究會(國家發展和改革委員會主管的國家一級社團)理事，Frontiers in Psychology (JCR Q1)專刊客座副主編，Journal of Business Ethics (FT50)、Tourism Management (ABS4)、Journal of Business Research (ABS3)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)、European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)、《管理學報》等國內外高水平期刊以及眾多SSCI期刊審稿人。