管理研究前沿 | How and when does socially responsible HRM affect employees’     organizational citizenship behaviors toward the environment?

研究成果：How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment?

作者：趙紅丹，周瓊瑤，何培旭(通訊作者)，江翠玲

發表期刊：《Journal of Business Ethics》，2021，169(2)：371-385.

首個全國氣候變化藍圖的發布以及共建“一帶一路”生態環境的合作倡議使越來越多的企業致力于通過制定和實施可持續發展策略以促進組織績效的長遠增長。然而，企業的環境績效不僅僅依賴于組織政策加持，更離不開員工的親力親為。鑒于此，如何將企業的社會責任擔當與人力資源管理策略相結合是組織面臨的重要課題。社會責任導向人力資源管理（SRHRM）概念的提出順應了將二者結合的趨勢，并為組織通過人力資源管理實踐提高個體的環保積極性以及滿足其對內外部利益相關者的責任提供了一個嶄新的窗口。基于此，本研究從個人-組織匹配理論出發，探討了SRHRM對員工環保組織公民行為的影響。實證研究結果表明，SRHRM通過個人-組織匹配間接影響員工環保組織公民行為；SRHRM與個人-組織匹配之間的正向關系以及SRHRM通過個人-組織匹配對環保組織公民行為的間接影響均受到員工感知到的倫理和社會責任的調節，當員工感知到的倫理和社會責任水平較高時，上述關系更為顯著。基于中國的現實和文化背景，本研究探討了SRHRM對個體環保行為的影響，有助于進一步厘清SRHRM對個體綠色行為的影響機制和邊界條件，同時也響應了中國社會和傳統文化對環境保護和資源節約的呼吁。

《Journal of Business Ethics》雜志是商業、倫理領域的國際高水平學術期刊，是英國《金融時報》認定的50本全球經管類權威期刊之一(Financial Times 50 Journals)，在全球商學院學術研究排名評估中具有重要的影響，最新影響因子為6.43，屬于JCR一區期刊。同時，根據Web of Science ESI最新公布的數據顯示，本文入選全球前1%高被引論文。

通訊作者簡介：

何培旭，同濟大學企業管理博士，博備用官網開戶app下載工商管理系副教授、碩士生導師。主要研究領域為組織行為與人力資源管理。從事績效管理、社會心理學、組織行為與人力資源管理前沿、組織與管理研究實證方法等的教學工作。2015-2016年度法國KEDGE Business School聯合培養博士(國家留學基金委公派)。擔任國家自然科學基金通訊評審專家以及《Journal of Business Research》、《International Journal of Hospitality Management》、《European Journal of Work and Organizational Psychology》等多本領域權威期刊匿名審稿人，入選“泉州市高層次人才”。曾在《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Hospitality Management》、《Transportation Research Part E》、《Asian Business & Management》、《Journal of Managerial Psychology》等國際知名期刊以及《管理評論》、《管理科學》等國家自然科學基金委管理科學部A類刊物上發表了系列研究成果。主持2項國家自然科學基金項目和1項福建省社會科學基金項目，參與4項國家自然科學基金和國家社科基金項目。