周飛，男，管理學博士。現為博備用官網開戶app下載教授、副院長、企業管理博士生導師，MBA研究生導師，raybet雷電競華僑華人企業研究中心常務副主任。主要從事營銷管理、創新創業管理、戰略管理等領域的研究。入選福建省高校杰出青年科研人才培養計劃，福建省高層次人才B類，泉州市高層次人才（第二層次）。主持國家社科基金3項（其中重點項目1項），參與多項國家、省部級科研課題，作為核心成員獲得福建省教學成果二等獎、福建省一流課程、raybet雷電競教學成果一、二等獎等多項教學榮譽。累計發表學術論文60余篇，出版專著2部，研究成果獲得福建省省級社科優秀成果二等獎，指導研究生獲得福建省優秀碩士學位論文，本科生獲得挑戰杯國賽三等獎、省賽一等獎，入庫中國管理案例共享中心案例2項等獎勵。擔任教育部研究生學位論文評審專家、福建省中青年經濟學研究會常務理事，中國高校市場學研究會理事，中國管理研究國際學會（IACMR）福建聯絡人、是《Journal of Global Marketing》的編委會成員，同時是《管理世界》《管理評論》《管理學報》和《Journal of Business Research》等國內外知名期刊審稿專家。

聯系方式

1. 辦公地址：raybet雷電競經管樓406室 

2.辦公電話：

3. 電子郵箱：.cn    

主要研究與教學領域

1、主要從事市場營銷、戰略管理、企業創新等領域的研究。目前在企業創新和社會化媒體領域，以第一作者和通訊作者已經在《科研管理》《管理評論》《管理學報》《經濟管理》《Journal of Business Research》《Technological Forecasting & Social Change》《Information Technology & People》《Journal of Retailing and Consumer Services》《International Journal of Human–Computer Interaction》《Leadership & Organization Development Journal》《Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries》等SSCI和CSSCI期刊發表有關論文50多篇；

2. 現講授《國際市場營銷》《戰略市場營銷》《市場營銷》《品牌管理》《學術論文寫作》（碩士）《營銷模式創新》（MBA）等多門課程。

教育、工作與研修經歷

1、2008年9月至2013年7月，華南理工大學博備用官網開戶app下載企業管理專業碩博連讀，獲管理學博士學位； 

2、2011年11月至2012年11月，美國普渡大學聯合培養博士；

3、2013年7月—至今，博備用官網開戶app下載 講師、副教授、教授（博士生導師）。nbsp;

承擔或參與的項目

[1]國家社會科學基金重點項目：《共同富裕戰略下企業社會責任的價值共創研究》（22AGL016），主持

[2] 國家社會科學基金項目：《數字經濟時代移動營銷中的游戲化策略研究》（19BGL261），主持,  已結題

[3] 國家社會科學基金項目：《大數據背景下網絡虛擬人物對消費者行為的影響研究》（15CGL023），2015.7-2018.12，主持, 已結題；

[4] 福建省軟科學項目：《開放式創新和集群品牌聯動視角下的海西傳統產業商業模式創新機制研究》（2015R0050） (2015.7---2016.10)，主持,已結題；

[5] 泉州市社科一般項目：《海外閩商家族企業成長的關系網絡治理研究》（2014D12）（2014.9--2015.9），主持，已結題；

[6] 國家自然科學基金: 《新興產業背景下創業行動學習的結構、影響因素及作用機制研究》（2016.1--2018.12） 參與；

[7] 國家社會科學基金項目：《物流協同能力的作用機理及其模型構建研究》（12CGL036），2012.7-2016.12，參與；

[8] 國家社會科學基金項目：《基于價值網絡理論下的社會性媒體對企業渠道組合動態平衡機制的影響研究》（11BGL036），2011.7-2015.12，參與，已結題；

[9] 國家社會科學基金項目：《新經濟下基于社會化媒體的消費者協同創新行為及演化研究》，2017.7-2019.12，參與。 

主要論文、著作與教材

方向1： 網絡營銷與社交商務 

[1] Zhou F, Jia, Weiwei. How a retailer’s website quality fosters relationship quality: The mediating effects of parasocial interaction and psychological distance[J]. International Journal of Human–Computer Interaction, 2018, 34(1):73-83. SSCI  

[2] Zhou F, Chen L, Su Q. Understanding the impact of social distance on users’ broadcasting intention on live streaming platforms: A lens of the challenge-hindrance stress perspective[J]. Telematics and Informatics, 2019, 41, 46-54. SSCI一區

[3] Zhou F, Mou J*, Kim, Jongki. Toward a meaningful experience: An explanation of the drivers of the continued usage of gamified mobile app services [J]. Online Information Review, 2022,46(2):285-303. SSCI 二區

[4] Zhou F, Mou J*. Does social media usage evoke employees’ spirituality? A cross-level moderation model of inclusive leadership [J]. Information Technology & People, 2022,35(4):1383-1409. SSCI 二區 ABS 3星

[5] Zhou F, Mou J*, Wang, W., Wu, Y.J. Social media usage and employee creativity: Is relational energy a missing link? [J]. Online Information Review, 2022, 46(6):1034-1053. SSCI 二區

[6] Zhou F, Lin Y., Mou J*. Unpacking the effect of gamified virtual CSR cocreation on users’ pro-environmental behavior: A holistic view of gamification affordance [J]. Technology in Society, 2023, forthcoming. SSCI一區

[7] Zhou F, Lin Y., Mou J*, Cohen J., Chen S. Understanding the dark side of gamified interaction in short-form video platform: Through a len of expectations violations[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2023, 186, 122150. SSCI一區 ABS 3星

[8] Zhou F, Zhang, N., Mou J*. Fueling users’ engagement in virtual CSR co-creation with mental simulation: A cognitive appraisal perspective. Journal of Business Research, 2024. (SSCI, ABS 3)

[9] Zhou F, Lin, Y., Mou J*. Virtual Pets’ Cuteness Matters: A Shared Reality Paradigm for Promoting Interet Helping Behavior[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2024, Forthcoming. SSCI一區 ABS 3星

[10] 周飛，沙振權.  品牌擬人化對溫暖和能力的影響：心理距離和成人玩興的視角[J]. 當代財經, 2017, No.1. （人大復印資料全文轉載） CSSCI

[11] 周飛, 冉茂剛（碩士生），沙振權. 多渠道整合對跨渠道顧客保留行為的影響機制研究[J]. 管理評論, 2017, No.3. （國家自科基金委A類期刊） CSSCI

[12] 周飛, 冉茂剛（碩士生）. 虛擬代言人感知真實性與消費者品牌依戀關系的實證研究[J]. 軟科學，2018, No.5 CSSCI

[13] 周飛, 冉茂剛（碩士生）. 第四消費時代與品牌真實性[N]. 中國社會科學報, 2017,11-15.

[14] 周飛, 沙振權. 企業家微博信息質量對粉絲品牌態度的影響機理[J]. 北京工商大學學報（社科版）, 2015, No.5 CSSCI

[15] 周飛, 陳欽蘭, 沙振權. 網絡信任建立過程中的客戶關系學習對供應鏈合作關系價值實證研究[J]. raybet雷電競學報（社會科學版）, 2015, No.2.

[16] 周飛.  網絡虛擬人物對消費者行為的影響研究 [M]. 經濟管理出版社，2020. （該成果獲得十四屆福建省社科優秀成果二等獎）

[17] 周飛.  數智時代的游戲化營銷 [M]. 經濟管理出版社，2022.

方向2： 創新管理與商業模式

[1] Zhou F, Li, X..(碩士生), Han, C., Zhang, L., Gupta, B. Unpacking the effect of institutional support on international corporate entrepreneurship in entrepreneurial support systems[J]. International Entrepreneurship and Management Journal, 2023, forthcoming. SSCI二區

[2] Zhou F, Zhang Na, Mou J. Universities as incubators of innovation: The role of a university playfulness climate in teachers' sustainable teaching innovation [J]. The International Journal of Management Education, 2022, 20(3):100693 二區

[3]Zhou F, Zhang Na,(博士生), Han, C. Enterprise niche and digital business model innovation——Enabling role of organizational routine updating[J]. International Journal of Technology Management., 2023, Forthcoming.

[4] Zhou F, Xu, S.(碩士生). How Digitalization and information technology adoption affect firms' innovation performance: evidence from Chinese automotive firms[J]. European Journal of Innovation Management, 2024, Forthcoming.

[5] 周飛，鐘泓琳（碩士生）, 林一帆（碩士生）. 外部創新知識搜尋、資源拼湊與雙向開放式創新的關系[J]. 科研管理, 2020, No.8 （國家自科基金委A類期刊, 新華文摘全文轉載）CSSCI

[6] 周飛，邱琳（碩士生）, 王娜. 戰略柔性、智力資本與雙向開放式創新[J]. 科研管理, 2019, No.12 CSSCI

[7] 周飛，沙振權，孫銳. 市場導向、資源拼湊與商業模式創新的關系研究[J]. 科研管理, 2019, No.1（國家自科基金委A類期刊）CSSCI

[8] 周飛，冉茂剛（碩士生）, 蘇秋來. 資源組拼、未吸收冗余與內向型開放式創新：利用式學習的調節作用[J]. 管理學報, 2018, No.5 CSSCI

[9] 周飛，孫銳.  跨界搜尋對商業模式創新的影響：動態能力的調節作用[J]. 管理學報, 2016,13(11): 873-879. CSSCI

[10] 周飛, 孫銳. 吸收能力和網絡慣例形成演化視角下的突破性產品創新研究[J]. 管理學報, 2015, No.6.  CSSCI

[11] 周飛, 鄭培娟, 王曉玉. 關系營銷導向對商業模式創新的影響機制[J]. 財經論叢, 2015，No.7. (CSSCI)

[12] 孫銳, 周飛. 企業社會聯系、資源拼湊與商業模式創新的關系研究[J]. 管理學報, 2017, No.12. 通訊作者

[13] 朱益霞, 周飛，沙振權. 跨界搜尋與商業模式創新的關系：吸收能力的視角[J]. 經濟管理, 2016, No.11通訊作者

[14] 郭韌, 周飛，林春培.  組織知識共享氛圍對管理創新的影響：基于員工自我效能的調節中介模型[J]. 科研管理, 2018, No.10 通訊作者

方向3： 領導力與員工行為

[1] Zhou F, Wu Y J. How humble leadership fosters employee innovation behavior: A two-way perspective on the leader-employee interaction[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2018, 39(3): 375-387. SSCI

[2] Zhou F, Wang, Na, Wu Y J. Does university playfulness climate matter? A testing of the mediation model of emotional labour[J]. Innovations in Education and Teaching International, 2019, 56(2):239-250. SSCI三區

[3] Zhou F, Chen, Qinlan, Wu Y J. How to foster frontline employee knowledge sharing within service-oriented enterprises：Empirical evidence from China[J]. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 2019, 29(1):22-30. SSCI  

[4] Chen L.Y., Luo X. Z., Zhou F., Zhang T.Q. Knowledge hiding and hider’s innovative behavior in Chinese organizations: The mediating role of silence behavior and the moderating role of Zhongyong thinking. Management and Organization Review, 2022. (SSCI, ABS 3)

[5] 周飛, 林春培, 孫銳. 道德領導與組織管理創新關系研究:非正式知識共享的中介作用[J]. 管理評論, 2015, No.5. （國家自科基金委A類期刊）

[6] 周飛，陳欽蘭，何美賢.  包容性領導與員工創新的關系研究[J]. 科研管理, 2018, No.6 （新華文摘轉載）

近幾年學生去向：

21屆研究生： raybet雷電競行政工作

22屆研究生： 四川省綿陽市公務員（獲福建省優秀學位論文）、raybet雷電競輔導員

23屆研究生： 武漢大學博士生、上海市公務員

24屆研究生： 山東大學博士生（獲國家獎學金）、山東省某國有企業

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