管理研究前沿 | The double-edged sword: A work regulatory focus perspective on the relationship between organizational identification and innovative behaviour

研究成果：The double-edged sword: A work regulatory focus perspective on the relationship between organizational identification and innovative behavior

作者：陳良勇, 阮榮彬,何培旭

發表期刊：Creativity and Innovation Management, 2022, 31(1): 64-76.

當前研究在組織認同與員工創新行為關系方面存在不一致的結論。本文基于調節焦點理論，提出了工作促進型調節焦點和工作防御型調節焦點是組織認同促進或抑制員工創新行為的兩種平行機制，而學習目標導向調節了這兩種平行機制。結果表明，組織認同通過工作促進型調節焦點與員工創新行為正相關，而通過工作防御型調節焦點與員工創新行為負相關，高水平的學習目標導向強化了以工作促進型調節焦點為中介的組織認同與員工創新行為正向關系，弱化了以工作防御型調節焦點為中介的組織認同與員工創新行為負向關系。該論文為組織如何利用組織認同來引導員工創新行為提供了實踐指導。

Creativity and Innovation Management 是Wiley出版社旗下ABS 2星期刊，SSCI，JCR 3區, 近五年影響因子4.396。該期刊專注于發表創造力、創新相關論文，是創新管理領域學術界公認的國際權威期刊。

作者簡介：

陳良勇，管理學博士，副教授，碩士生導師。主要從事人力資源管理、組織行為學、新興技術與員工行為、社會組織與管理、公益行為與公益創業等領域的研究和教學工作。目前已在Journal of Business Research、Management and Organization Review、Personnel Review、Creativity and Innovation Management、Journal of Applied Social Psychology、Journal of Social Psychology、管理評論、管理學報等SSCI或國家自然科學基金委認定的重要期刊上發表了系列研究成果。主持完成了國家自然科學基金、教育部人文社科基金等國家及省部級科研項目6項，主研國家及省部級科研項目6項。國家自然科學基金通訊評審專家，教育部學位論文評審專家、福建省行為科學學會理事，心理學報、管理評論、Personnel Review、Journal of Business Research等國內外重要期刊審稿專家。首批“全國高校黃大年式教師團隊”骨干成員。