管理研究前沿 | Perception of organizational politics and innovative behavior in the workplace: The roles of knowledge-sharing hostility and mindfulness

研究成果：Perception of organizational politics and innovative behavior in the workplace: The roles of knowledge-sharing hostility and mindfulness

作者：陳良勇, 劉雨, 胡三嫚 , 張賽

發表期刊：Journal of Business Research, 2022, 145: 268-276.

在競爭日益激烈的商業環境中，員工創新行為是推動組織創新的重要力量。但是，創新行為不是員工的工作職責，而是需要投入大量時間和精力的角色外行為。因此，員工在進行創新行為之前，會通過對組織環境的審視，以判斷創新行為的利弊。換言之，員工只會在精確權衡創新的收益和投入的成本后，才做出創新決策。進行這種心理上收益-成本評估的前提是，員工行為能夠得到組織公正地認可和支持。然而，在現實情況中，創新行為的成本和收益可能是不可預測的，因為組織對員工的評價和資源配置往往遵循不成文的規則。本論文用組織政治表征組織中的這種“潛規則”，并基于社會交換理論和資源保存理論，揭示了知識分享敵意在組織政治知覺與創新行為負向關系中的中介作用，并驗證了正念在這一過程中發揮的調節作用。

Journal of Business Research是ABS 3星期刊，SSCI，JCR 1區, 影響因子7.55，在153種Business期刊中排名第28位。該期刊重點關注諸如組織行為、創新創業、消費者行為、市場營銷等商業研究領域范疇，是學術界公認的國際權威期刊。

作者簡介：

陳良勇，管理學博士，副教授，碩士生導師。主要從事人力資源管理、組織行為學、新興技術與員工行為、社會組織與管理、公益行為與公益創業等領域的研究和教學工作。目前已在Journal of Business Research、Management and Organization Review、Personnel Review、Creativity and Innovation Management、Journal of Applied Social Psychology、Journal of Social Psychology、管理評論、管理學報等SSCI或國家自然科學基金委認定的重要期刊上發表了系列研究成果。主持完成了國家自然科學基金、教育部人文社科基金等國家及省部級科研項目6項，主研國家及省部級科研項目6項。國家自然科學基金通訊評審專家，教育部學位論文評審專家、福建省行為科學學會理事，心理學報、管理評論、Personnel Review、Journal of Business Research等國內外重要期刊審稿專家。首批“全國高校黃大年式教師團隊”骨干成員。